連結網站

酒店二樓休閒沙龍

·健身俱樂部訪客費
　　　4,200日元　⇒　1,100日圓（含稅） 住宿客人特別優惠
※在飯店前台購買免費門票。
*請自帶衣物、鞋子、毛巾等。
*僅限 18 歲以上的日本人使用。但是，如果您年滿 15 歲或以上，則可以在監護人的陪同下使用。

營業時間：從10:00至23:00（最後入場時間 22:00）
　　　　　　※僅週日 10:00 至 18:00（最後入場時間 17:00）
固定休息日　：星期四

株式會社J酒店致力於提升顧客滿意度，成為受地區社會喜愛的企業。
我們相信，創造一個員工身心健康、可以安心工作的工作環境，將有助於為客戶提供更滿意的服務，並致力於與客戶建立更好的關係。
〜顧客騷擾的定義〜
厚生勞動省的《企業顧客騷擾對策手冊》中規定，對像是「針對來自顧客等的投訴及行為，從該投訴及行為的要求的有效性來看，其實現該要求的手段及方式不符合社會標準，並且該實現該要求的手段及方式損害了員工的工作環境的情況」。
〜有針對性的行為範例〜
這符合厚生勞動省發布的《企業顧客騷擾對策手冊》。
包括但不限於以下行為：
1. 客戶要求內容不適當的例子
（1）當我們的產品或服務未發現任何缺陷或疏忽時。
（2）如果請求的內容與我們的產品或服務內容無關。
2. 實現不符合社會標準的要求的手段和方法示例
（1）無論其有效性如何，均可能被視為不適當的請求
　　物理攻擊（襲擊/傷害）
　　② 精神攻擊（威脅、誹謗、中傷、侮辱和辱罵性語言）
　　3. 恐嚇行為
　　④要求嚴苛的dogeza
　　5.持續（重複）的持續性（持久性）行為
　　⑥ 限制行為（拒絕離開/留下）
　　⑦歧視性言論和行為
　　8. 性言論和行為
　　9. 針對個別員工的攻擊和要求
（2）從請求內容的適當性來看可能被視為不適當的請求
　　① 申請換貨
　　② 要求金錢賠償或無理道歉
3. 顧客的其他滋擾
　社群媒體或網路上的誹謗和中傷行為